顶端新闻记者 聂辉 北京报道
8月1日上午，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)及典型案例。《解释二》将自2025年9月1日起施行。
发布会现场
顶端新闻记者从最高法了解到，民法典颁布后，最高法对相关司法解释进行清理，整合原有的四个劳动争议方面的司法解释，于2021年发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关系工作带来新挑战，亟须统一法律适用标准。
在发布会上，最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳表示，《解释二》立足以高质量审判促进稳就业，推动经济高质量发展，引导用人单位更好履行稳岗社会责任，促进人才有序流动。“劳动者的自由流动有利于优化社会资源配置、促进技术创新和产业升级”。
陈宜芳介绍，《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳动者属于竞业限制人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相关的保密事项相适应，超过部分无效。畅通劳动力资源的社会性流动渠道，促进市场经济健康发展。
来源：顶端新闻
